Про HR'ов

Вообще забавно как отличается опыт хайра с тем или иным эйчаром.

Летом хайрили с клевой эйчаршей. Отдал требования, две недели тишина, потом раз-два и двоих подряд взяли. Ну, повезло может. Причем, даже когда она рассказывает про соцпакет и бонусы работы в компании невольно думаешь "офигеть, сколько тут всего клевого есть".

Сейчас хайрю с другой. Отдал требования, собеседую народ третий месяц. В трекер периодически попадают все, кто хоть как-то может подойти. Были моменты, сам искал интересные вакансии на хедхантере и ей скидывал. Попался соискатель, который отзывался на нашу вакансию на хабре аж за 2 недели до того как мы его позвали. На второй месяц на старте собеседований стала задавать те вопросы, что я обычно в начале задаю :) Есть странный народ, который пытается выкручивать руки по срокам принятия решения, все это мне напрямую транслируется. Т.е., чтобы обеспечить условия для выбора из нескольких кандидатов, приходится говорить что и как сказать торопыге.

Мне вообще интересно, чем в других конторах HR'ы занимаются? Какой процент работы по поиску-скринингу людей они на себя берут?